Em um ambiente de trabalho cada vez mais acirrado, ter um currículo que cause impacto é crucial para se diferenciar dos demais candidatos.
dom, 19 / maio / 2024
Em um ambiente de trabalho cada vez mais acirrado, ter um currículo que cause impacto é crucial para se diferenciar dos demais candidatos.
Em um ambiente de trabalho cada vez mais acirrado, ter um currículo que cause impacto é crucial para se diferenciar dos demais candidatos. A grande maioria dos currículos costuma ser uma enumeração monótona de descrições de cargos e responsabilidades, muitas vezes falhando em transmitir o que realmente importa.
Neste artigo, você descobrirá a pergunta-chave que seu currículo deve responder para capturar a atenção dos recrutadores.
A Pergunta Fundamental que Deve ser Respondida pelo seu Currículo
Em sua forma mais comum, os currículos apresentam uma sequência de descrições de cargos, listando as atribuições e deveres relacionados a cada posição ocupada pelo candidato. Entretanto, os currículos que se destacam adotam uma abordagem completamente diferente.
Para cada função, eles respondem à pergunta: "O que você realizou nesse cargo que alguém mais não teria feito?". Em vez de apenas listar os cargos e as atividades, a resposta que os recrutadores procuram é o que você de fato realizou em suas posições anteriores.
Você apenas executou as tarefas e atingiu um desempenho adequado, ou realmente se destacou e fez algo excepcional?
Geralmente, as orientações sobre elaboração de currículos sugerem que você demonstre suas conquistas usando números tangíveis, como "aumento de 40% nas vendas" ou "implementação de processos que reduziram os custos em 20%". Mas e se você teve um papel em que suas realizações não podem ser quantificadas dessa maneira?
Ainda assim, você pode obter o mesmo impacto ao focar na pergunta fundamental mencionada anteriormente: "O que você conquistou nesse cargo que alguém mais não teria feito?"
Talvez você tenha introduzido uma nova estratégia que aumentou a visibilidade da empresa ou a aquisição de clientes. Ou talvez você tenha assumido o trabalho de duas pessoas após a saída de alguém, sem substituição. Pode ser até que você tenha sido o único membro do seu departamento a cumprir todos os prazos durante três anos consecutivos.
A Significância das Conquistas no seu Currículo
Muitos profissionais lutam para expressar suas conquistas no currículo. No entanto, a maioria das pessoas acredita que são profissionais competentes. Assumindo, então, que você se vê como competente e acredita que os recrutadores deveriam estar interessados em tê-lo como parte da equipe, faça a si mesmo as seguintes indagações:
O que é que te torna único?
Quais foram suas excelências em cada função?
Como você superou as expectativas em relação a outras pessoas?
Se você está achando difícil responder a essas perguntas por si mesmo, mesmo sendo você quem desempenhou as funções diariamente, como espera que um recrutador que não o conhece seja capaz de descobrir?
Por isso, é altamente recomendável destacar suas conquistas no seu currículo. Além disso, é fundamental ter essas respostas à disposição para a entrevista, demonstrando que você é a melhor escolha para a vaga.
A chave para um currículo impactante reside não apenas em listar suas funções e tarefas, mas em enfatizar o que você alcançou que ultrapassa as expectativas.
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